（ 1）你鼓励部下遇到问题时开动脑筋，提出独立见解吗？
（ 15）你手边有重要工作处理时，如果同事找你聊天，你能巧妙地拒绝吗？
（ 16）你能充分利用电话提高效率，不在工作时间煲“电话粥”吗？
（ 17）你每天下班之前是否将未完成的工作列入第二天的计划？
（ 18）你能充分利用电脑、复印机提高效率吗？
（ 19）当你遇到非得靠专门知识与经验才能解决的问题时，你是否请教专家协助，而不是单枪匹马地蛮干？
（ 20）你在召开重要会议时是否吩咐秘书不转电话，不会见未约来访者？
回答“是”，得 5分；回答 “ 否 ” ，得 0分。
如果得 80-100分，表明你能最充分地利用自己的时间，不必因不能完成任务而加班或将工作带回家。
如果得 60-80分，表明你基本上能够有效支配时间，只在某些方面仍须改进，可参考测试结果对照检查。
如果得 30-60分，表明由于做事计划性差、效率低，增加了很多工作压力，你的问题集中在三个方面：主次不分；不能充分相信下属，不放权；精力分散，易受不速之客干扰。只要下决心改正以上不足，你一定能在有限的时间里取得更高的效益。
如果得 30分以下，那表明你面临严重的问题或将被解职，除非你立即全力以赴提高效益。
工作紧急性分析
1.目的个人管理指南www.istudy.info收集整理
分析每天（每周、每月）的工作紧急程度，根据紧急程度安排工作的先后顺序。
2.工具
运用《工作紧急性分析表》。
表 5-3 工作紧急性分析表
姓名： 日期：年 月 日
| 紧急性 工作事项 | 非常紧急 (马上要做) | 紧急 (短时间内 要做 ) | 不很紧急 (可从长计议) | 不紧急 (无时间要求) |
| 频次 | ||||
| 时间 |
在紧急性的四格中打勾即可